פסק-דין בתיק תע"א 3142-07

1.         התובע הגיש תביעה לתשלום תוספות שכר, אחזקת רכב, הוצאות נסיעות, ביטוח רכב, גמול             ניהול, גמול פיצול, הפרשות לקרן השתלמות ולקופת גמל, דמי הבראה, חופשה שנתית             וביגוד.

2.         העובדות הרלוונטיות בתיק זה:

            א.         התובע החל לעבוד בנתבעת ביום 1/4/98 כמנהל מחלקת הספורט.

            ב.         התובע קיבל הודעה על פיטוריו בתחולה מיום 15/12/98.

            ג.          התובע הוחזר לעבודה בנתבעת ביום 1/1/99 בהיקף של חצי משרה לתקופת ניסיון.

            ד.         התובע עובד במקביל לעבודתו כמורה בבית ספר.

3.         ראיות ועדים

            הגישו תצהיר והעידו - התובע ומר זמירו ויאם, מנכ"ל עיריית קלנסואה.

4.         תביעתו של התובע הוגשה ביום 8/2/07 ואילו השינוי בהיקף משרתו חל ביום 1/1/99. אין     ספק, כי מדובר בשיהוי ניכר בהגשת התביעה, ללא כל הסבר או צידוק מטעמו של התובע          לכך.

תביעתו של התובע במרביתה איננה מפורטת, איננה מכומתת והיא ברובה איננה מבוססת    על ראיות ומסמכים כלשהם. התובע צרף מספר תלושי שכר בודדים בלבד לכתבי טענותיו.         בנסיבות אלו, ייאמר כבר עכשיו, כי התובע כשל מלהוכיח את רכיבי תביעותו והכל, כפי           שיפורט להלן.

5.         השינויים בתפקידו ותנאי עבודתו של התובע

            מהראיות שעמדו בפנינו עלו הדברים הבאים.

 ביום 1/4/98 מונה התובע לתפקיד מנהל מחלקת הספורט בנתבעת.

 התובע עבד בתפקיד עד ליום 14/12/98 או אז פוטר מעבודתו.

            אין חולק, כי ביום 1/1/99 חזר התובע לעבודה בהיקף משרה של 50%.

            התובע טען, כי הנתבעת החליטה באופן שרירותי להפסיק את עבודתו ובאותה העת הודיעה לו על קיצוץ במשרה של 50% למשך שנה, החל מיום 1/1/99.

            טענות אלו של התובע נדחות.

מהראיות שעמדו בפנינו התובע פוטר מעבודתו ביום 15/12/98 לאחר שניתנה לו הודעה מוקדמת ניכרת  . התובע קיבל הודעת פיטורין לפיה הוא מפוטר מעבודתו וזכויותיו על פי דין ישולמו לו בהתאם לתנאי העסקתו.

            לאור האמור, אין בסיס לטענת התובע, כי עבודתו הופסקה באופן שרירותי. התובע פוטר     כדין, מתוך פררוגטיבה ניהולית של המעביד.